Aus gabe 01|2023 „Füreinander einstehen“: Das Jahn Jahresmotto 2023 Vorwort & Leitartikel So geht der Jahn ins neue Jahr | Seiten 2– 4 Fachartikel Sponsoring als Instrument des Personalmanagements | Seiten 5 – 6 Kochevent Sponsoren-Veranstaltung bei Möbel Brandl in Kelheim | Seite 7 Schulterblick Ratisbona Compliance GmbH / Projekt 29 GmbH & Co. KG | Seite 8 gestaltet von gedruckt von Meisterdruckerei. Sponsoren News02SPONSOREN NEWSAUSGABE 01/2023 Liebe Sponsoren und Partner, sehr geehrte Damen und Herren, erneut kann auf ein herausforderndes und bewegendes Jahn Jahr 2022 zurückgeblickt werden, das im Zeichen eines anhaltenden personellen Wandels und zugleich einer stetigen Weiterentwicklung auf allen Ebenen stand. Besonders erwähnenswert sei hierbei die vollständige und dauerhafte Rückkehr der Fans in die Stadien und das gänzliche Wiederaufleben aller Veranstaltungen, Formate und Erlebnisse in den vergangenen Monaten. Jedoch ver- bleiben auch zentrale Herausforderungen ungelöst. Die Lösung dieser Herausforderungen gilt es in 2023 zu bewäl- tigen, denn den Jahn muss eines immer auszeichnen: eine starke Gemeinschaft, die im Sinne ihrer Werte agiert und dabei das Wohl des Vereins in das Zentrum stellt. Im Leitartikel der vorliegenden Ausgabe der Sponsoren News werden genau diese finanzwirtschaftlichen, organi- satorischen, vermarktungsbezogenen und insbesondere infrastrukturellen Herausforderungen thematisiert und im Rahmen des neuen Jahresmottos „Füreinander einstehen“ vorgestellt. Das Leitmotiv für 2023 wurde wieder Mitte Janu- ar im Rahmen des Jahn Neujahrsempfangs präsentiert, der erstmals seit drei Jahren wieder als Präsenzveranstaltung mit über 650 Teilnehmern stattfinden konnte. Darüber hinaus blickt ein Fachartikel auf das Sponsoring als Instrument des Personalmanagements. Hier wird näher darauf eingegangen, inwiefern durch eine Business Partner- schaft den Unternehmen Ostbayerns eine Plattform geboten werden kann, um das eigene Unternehmen im reichweiten- starken und emotionalen Umfeld des Profifußballs zu prä- sentieren und mit anderen Unternehmen in den Austausch zu treten. Ferner blicken wir auf eine Sponsoren-Veranstaltung Ende letzten Jahres im Rahmen eines Koch-Events beim Möbel- haus Brandl in Kelheim. Abschließend stellen wir Ihnen in einem Schulerblick-Artikel die besondere Partnerschaft mit der Projekt 29 GmbH & Co. KG etwas genauer vor. Wir wünschen Ihnen wieder eine spannende Lektüre und freu- en uns sehr, Sie auch in 2023 wieder bei den Spielen der Jahn- elf vor Ort im Jahnstadion Regensburg begrüßen zu dürfen. Philipp Hausner Kaufmännischer Geschäftsführer SSV Jahn Regensburg GmbH & Co. KGaA Hans Rothammer Vorstandsvorsitzender SSV Jahn Regensburg e.V. Tobias Werner Geschäftsführer Sport SSV Jahn Regensburg GmbH & Co. KGaA Simone Piller Leiterin Vermarktung Geschäftskunden SSV Jahn Regensburg GmbH & Co. KGaA03SPONSOREN NEWSAUSGABE 01/2023 Der SSV Jahn Regensburg blickte Mitte Januar standesge- mäß auf das anstehende Jahr voraus. Erstmals seit Beginn der Corona-Pandemie konnte der traditionelle Neujahrs- empfang mit über 650 anwesenden Gästen in 2023 end- lich wieder in Präsenz im Jahnstadion Regensburg durch- geführt werden. Zudem wurde das neue Jahresmotto für 2023 ausgegeben: „Füreinander einstehen“. In den vergangenen beiden Jahren konnte der Neujahrs- empfang des SSV Jahn Regensburg nur auf digitalem Wege stattfinden. Diese Zeit ist vorbei: Mitte Januar empfing der Fußball-Zweitligist im Jahnstadion Regensburg über 650 ge- ladene Gäste aus den Bereichen Wirtschaft, Politik und Ge- sellschaft. Zugleich konnten Interessierte auf Jahn TV einen Livestream des Abends verfolgen. „Füreinander einstehen“: So geht der SSV Jahn ins Jahr 2023 Gemeinsam wurde auf das vergangene Jahr zurück- und auf das neue Jahr 2023 vorausgeblickt. „Gerade als Fußballver- ein leben wir davon, dass wir nahbar und erlebbar sind. Des- halb hat es uns sehr gefreut, dass wir heuer so viele Gäste aus den unterschiedlichen Bereichen wieder persönlich bei uns begrüßen konnten, nachdem wir bereits im vergangenen Jahr endlich wieder ein volles Jahnstadion Regensburg erleben durften. Die große Resonanz zeigt, dass der SSV Jahn als Bot- schafter für die Region Ostbayern angekommen ist und wahr- genommen wird“, sagte Hans Rothammer, Vorstandsvorsitzen- der des SSV Jahn Regensburg e.V. in seiner Begrüßungsrede. Während der kaufmännische Geschäftsführer des SSV Jahn, Philipp Hausner, in den vergangenen Jahren viele Neujahrs- empfänge mitgestalten konnte, war es dieses Mal für den neuen Geschäftsführer Sport Tobias Werner eine Premiere. Dieser blickte auf seine Anfangszeit in Regensburg zurück und sprach über die Herausforderungen, die im sportlichen Bereich 2023 auf den SSV Jahn zukommen. Über allem, so Werner, stehe der erneute und damit sechste Klassenerhalt in Folge in der 2. Bundesliga. Für ihn war der Neujahrsemp- fang ein guter Anlass, um auch viele Gespräche mit den Gäs- ten aus den unterschiedlichen Anspruchsgruppen zu führen: „Gerade als neuer Geschäftsführer Sport ist es wichtig, die Menschen rund um den Verein kennenzulernen und in einen guten Austausch zu kommen, um ein gegenseitiges Vertrau- en aufzubauen. Dafür war dieser Abend für mich eine sehr gute Möglichkeit, um viele verschiedene Anspruchsgruppen rund um den SSV Jahn zu erleben.“ Mit dem Blick nach vorne führten die beiden Geschäftsfüh- rer auch eine Tradition der vergangenen Jahre fort. Zum ins- gesamt achten Mal gibt der SSV Jahn ein Jahresmotto aus, das die anstehenden Herausforderungen in einem kurzen QR-Code zum Video-Stream des Neujahrsempfangs 2023 auf Jahn TV04SPONSOREN NEWSAUSGABE 01/2023 und knackigen Leitmotiv ausdrücken soll. Nach „Und wir ge- ben nicht auf“ (2016), „Grenzen verschieben“ (2017), „His- torisches leisten“ (2018), „Gemeinsam etablieren“ (2019), „Jahn sein“ (2020), „Zusammen Haltung zeigen“ (2021) und „Vereint vorangehen“ (2022) lautet dieses für das Jahr 2023: Füreinander einstehen. Ein Jahresmotto, das für Philipp Hausner im Außen- verhältnis wie in der In- nenperspektive von gro- ßer Bedeutung ist. Dieses unterstreiche den gesell- schaftlichen Auftrag und die sozial-verantwortungs- volle Ausrichtung des SSV Jahn. Man habe aktuell Zeiten, in denen die Gesell- schaft durch die Auswirkun- gen der Corona-Pandemie gestresst und teilweise gespalten sei und neue Herausforderungen wie den Ukraine-Krieg mit seinen geopolitischen und wirtschaftlichen Auswirkungen erlebe, sich aber auch der Fußball einem zunehmenden Werte- und Basisverlust ausgesetzt sehe. Der SSV Jahn wolle als Botschafter der Region Ostbayern einen deutlich wahr- nehmbaren Gegenpol zu diesen Entwicklungen bilden. „Wir wollen die Menschen in den Mittelpunkt rücken und sie un- abhängig von Alter, Geschlecht, Religion, Kultur und sozialer Herkunft unterhalten, ablenken, begeistern, zusammenfüh- ren und mobilisieren“, so Hausner. Auch in der Innenperspektive stelle das Jahr 2023 den Jahn vor die Herausforderung, den anhaltenden personellen Wan- del und das stetige sowie ambitionierte Weiterentwicklungs- bestreben erfolgreich zu vereinen und zu meistern. „Die Bereitschaft, auf und abseits des Platzes als geschlossene Einheit aufzutreten und dabei mit Identifikation, Verant- wortungsbewusstsein, Professionalität und Menschlichkeit sowie Aufopferungsbereitschaft für die gemeinsame Sache einzustehen, hat den SSV Jahn in den vergangenen Jahren ausgezeichnet und erfolgreich gemacht“, betonte Hausner. „Deshalb ist es eine zentrale Herausforderung für das Jahr 2023, dass alle Spieler, Trainer, Mitarbeiter, Jahn Helfer und Gremienmitglieder – unabhängig davon, wie lange sie schon für den SSV Jahn aktiv sind beziehungsweise noch sein wer- den – die Aufgaben des neuen Jahres getreu dieser Maxime im Füreinander erfolgreich bewältigen.“ Durch die Zusammenführung beider Perspektiven wolle man im starken Kollektiv seiner unterschiedlichen Anspruchsgruppen richtungsweisende Weichen stellen und konkret einstehen… ▪ für eine geschlossene und solidarische Jahn Familie, indem wir unseren Werten treu bleiben und besonders aufeinander Acht geben. ▪ für einen Jahn Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft, indem der SSV Jahn entlang eines dynamischen Nachhaltigkeitsleitbildes noch bewusster agiert. ▪ für eine neue infrastrukturelle Heimat der Jahnschmiede, indem die Standortfrage für einen NLZ-Neubau geklärt wird und erste Realisierungsschritte eingeleitet werden. ▪ für einen Platz unter den Top 33 des deutschen Fußballs, indem wir durch den sechsten Klassenerhalt in Folge einen historischen Erfolg anstreben. ▪ für gesellschaftlichen Zusammenhalt in herausfordern- den Zeiten, indem die soziale Kraft des Fußballs für die Region zur größtmöglichen Entfaltung gebracht wird. Der Weg zur Erreichung der genannten Weichenstellungen werde realisierbar sein, indem die Jahn Familie durch das Jahr 2023 mit der folgenden Haltung gehe: ▪ Mit Mut und Zuversicht, weil es gerade in herausfordern- den Zeit darauf ankommt, den eingeschlagenen Weg voller Überzeugung zu beschreiten. ▪ Mit Ausdauer und Entschlossenheit, weil Rückschläge dazugehören, um ans Ziel zu kommen. ▪ Mit Plan, weil sich wechselnde Rahmenbedingungen nur durch ein abgestimmtes Vorgehen bewältigen lassen. ▪ Mit Herz, weil erst durch Menschlichkeit und echte Hingabe etwas Besonders entstehen kann. ▪ Mit allen, weil die wirklich wichtigen Herausforderungen im Leben immer nur gemeinsam gelöst werden können. „Mit dieser Haltung möchte der SSV Jahn dafür sorgen, dass im Jahr 2023 alle Jahn Anspruchsgruppen zum Wohle der Region ‚füreinander einstehen‘“, betonte Philipp Hausner abschließend.05SPONSOREN NEWSAUSGABE 01/2023 Der SSV Jahn verfolgt die Vision, über die gesellschaftliche Kraft des Fußballs als Botschafter, Sinnbild und Katalysator für die gesamte Region Ostbayern aufzutreten. Mit Blick auf das Geschäftsfeld Jahn Business bedeutet dieser Leitgedanke vor allem, den Unternehmen Ostbayerns eine Plattform zu bieten, damit sich diese im reichweitenstarken und emotionalen Um- feld des Profifußballs präsentieren und darüber hinaus in den Austausch zu anderen Unternehmen kommen können. Eine Sponsoring Partnerschaft mit dem SSV Jahn kann dabei mehrere unternehme- rische Zielsetzungen bedienen: Die Steigerung der Markenbekannt- heit, den Aufbau von Image und Sympathie, die Verfol- gung von vertriebs- und netzwerkorientierten Zielsetzungen, das Bekenntnis zum Standort Ostbay- ern und nicht zu- letzt die gezielte Unterstützung des Personalmanage- ments in allen Phasen. Während die ers- ten vier Zielset- zungen gemeinhin bekannt sein dürften, verbindet nicht jedes Unternehmen Sponso- ring automatisch mit Perso- nalmanagement. Dabei rückt dieses Thema bedingt durch die Arbeitsmarktsituation in Ostbayern im- mer stärker in den Fokus der Partnerschaften. Denn: Seit Jahren herrscht nahezu Vollbeschäftigung in der Region, was die Unternehmen in Verbindung mit ei- nem zunehmenden Fachkräftemangel dazu zwingt, sich gezielt als interessante Arbeitgeber zu positionieren, qua- lifizierte Arbeitskräfte durch bestmögliche Rahmenbedin- gungen anzuwerben und bestehende Mitarbeiter durch exklusive Aktionen und Maßnahmen langfristig zu binden und zu entwickeln. Sponsoring als Instrument des Personalma- nagements Klassische Aufgaben des Personalmanagements sind neben Fachartikel Sponsoring als Instrument des Personalmanagements der Personalplanung, -verwaltung und -führung vor allem die Personalgewinnung und die Personalbindung. Bei alle- dem nimmt die Attraktivität der eigenen Arbeitgebermarke eine übergeordnete Bedeutung ein. Wie lässt sich Sponso- ring in diesem Lichte einsetzen? Personalmarketing zur Personalgewinnung Um qualifiziertes Personal zu gewinnen, muss das Unterneh- men zunächst bekannt werden. Über verschie- dene Präsenzen im Umfeld des SSV Jahn (z. B. an den Heimspieltagen oder in den Jahn Medien) kann nicht nur die Produktmarke oder die jeweilige Dienstleistung in den Fokus der Menschen in Ostbayern gerückt werden, sondern vor allem auch das Un- ternehmen als sol- ches und damit als Arbeitgeber der Region bekannter werden. Image und Sympa- thie sind relevant für einen erfolg- reichen Vertrieb der Produkte und Dienst- leitungen von Unter- nehmen, gleichzeitig ist es aber auch eine Heraus- forderung für Unternehmen, sich selbst als Arbeitgeber sym- pathisch und attraktiv darzustellen. Das umfangreiche Netzwerk des SSV Jahn spielt für das Personalmanagement insofern eine Rolle, dass die Fans und Mitglieder des SSV Jahn im Stadion und darüber hinaus potenzielle Arbeitnehmer für Ostbayerns Unter- nehmen darstellen. An dieser Stelle unterstützt vor allem die exklusive Job Plattform des SSV Jahn, Jahn Jobs, bei der Rekrutierung von Mitarbeitern, bringt sie doch den arbeit- suchenden oder wechselwilligen Fan im Stadion (also den potenziellen Bewerber) mit den personalsuchenden Unter- nehmen der Region (den Partnern des SSV Jahn) zusammen. Ein Engagement für Initiativen der Region – sei es beim SSV Jahn der Profifußball, der Nachwuchsfußball oder soziale und ökologische Projekte wie beispielsweise die Sozialinitiative 06SPONSOREN NEWSAUSGABE 01/2023 Maike Lehner verstärkt die Abteilung Vermarktung Geschäftskunden als Managerin Sponsoring Vermarktung und Koor- dinatorin Jahn Vereins- partnerschaften. Seit dem 1. Dezember 2022 dürfen wir in der Abtei- lung Vermarktung Geschäfts- kunden eine neue Mitarbeiterin begrüßen: Maike Lehner unterstützt als Managerin Sponso- ring Vermarktung und Koordinatorin Jahn Vereinspartner- schaften. Die gebürtige Straubingerin hat kürzlich ihr Mas- terstudium im Bereich Marketing an der Ostbayerischen Technischen Hochschule in Regensburg abgeschlossen und bringt damit ein umfangreiches, fachliches Wissen für die Sponsoring Vermarktung mit. Ihre Aufgaben liegen insbe- sondere in der zielgerichteten Gewinnung von neuen Part- nern sowie deren exzellente Betreuung. Personelle Veränderung Maike Lehner verstärkt Abteilung Vermarktung Geschäftskunden „Jahn Sozial: Brücken für Regensburg“ – zeigt die Verantwor- tung und Bekenntnis des Unternehmens für und zu der Region und trägt zu einer positiven Imageentwicklung bei. Über die verschiedenen Zieldimensionen einer Sponsoring- kooperation kann daher ein positiver Beitrag zur Arbeitge- bermarke sowie zum Personalmarketing und damit zur Per- sonalgewinnung von Unternehmen geleistet werden. Personalbindung und -entwicklung Konnten die Mitarbeiter für ein Unternehmen gewonnen wer- den, ist es die nächste – und unter den aktuellen Gegebenhei- ten auf dem Arbeitsmarkt vielleicht wichtigste – Aufgabe des Personalmanagements, Mitarbeiter langfristig an das Unter- nehmen zu binden und stetig weiter zu entwickeln. Auch bei dieser Aufgabe kann eine Sponsoring Partner- schaft Hilfestellung geben. Vielfältige und exklusive Erleb- nisse rund um die Heimspieltage des SSV Jahn können zur Mitarbeiterincentivierung eingesetzt werden. So stärken gemeinsame Stadionbesuche, exklusive Spieltagserlebnisse in den Business Räumlichkeiten oder außergewöhnliche und emotionale Events im Umfeld eines Fußballprofivereins den Zusammenhalt im Team und damit die Motivation für die Aufgaben und die Bindung an den Arbeitgeber. Gemeinsa- me Workshops mit den Jahn Profis sowie Key Notes zu rele- vanten Themen tragen darüber hinaus positiv zur Entwick- lung der Mitarbeiter bei. Über die verschiedenen Zieldimensionen des Sponsorings kann eine Partnerschaft mit dem SSV Jahn also ganzheitlich das Personalmanagement von Unternehmen unterstützen. Im Vordergrund stehen dabei wie bei allen Kooperationen stets Ihre individuellen Zielsetzungen, so dass die Partner- schaft genau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten wird. Spre- chen Sie uns an – im persönlichen Dialog erörtern wir gerne gemeinsam, ob Sponsoring auch ein Instrument für Ihr Per- sonalmanagement darstellen kann. In ihrer Doppelrolle wird sie aber nicht nur bei der positiven Entwicklung des SSV Jahn im Geschäftsfeld Jahn Business unterstützen, sondern darüber hinaus auch die Initiative der Jahn Vereinspartnerschaften weiter vorantreiben, die künftig aus der Abteilung Vermarktung Geschäftskunden heraus koor- diniert und verwaltet wird. Durch ihre langjährige aktive Fuß- ballkarriere, ihre Funktion als Mannschaftskapitänin und ihr vielfältiges Engagement in ihrem Heimatverein kennt Maike Lehner die alltäglichen Herausforderungen des Vereinslebens und des Amateurfußballs. Damit ist sie bestens gerüstet, die Initiative der Jahn Vereinspartnerschaften weiter voranzutrei- ben und den mittlerweile über 140 Partnervereinen als kom- petente Ansprechpartnerin zur Seite zu stehen. Bitte heißen Sie Maike Lehner beim SSV Jahn herzlich will- kommen und scheuen Sie sich nicht, mit Ihren Fragen und Anregungen auf sie zuzukommen. Ihre Kontaktdaten sind: E-Mail: maike.lehner@ssv-jahn.de Telefon: 0941 / 6983-137 07SPONSOREN NEWSAUSGABE 01/2023 Am ersten Advents-Wochenende 2022 fand zum nunmehr zweiten Mal ein Kochevent bei Jahn Partner Möbelhaus Brandl in Kelheim statt. Ein Abend mit außergewöhnlicher Kulinarik, intensiven Gesprächen und einem spannenden Länderspiel in gemütlicher Atmosphäre liegt hinter allen Teil- nehmern, an dem die Gäste auch einen Blick auf das weitrei- chende Sortiment des Einrichtungshauses werfen konnten. Um den negativen Auswirkungen der Fußball-WM in Katar entgegenzutreten und gemeinsam mit allen Teilnehmern ein Zeichen zu setzen, rief der SSV Jahn zudem im Rahmen der Veranstaltung zusammen mit dem Möbelhaus Brandl Sponsoren-Veranstaltung in Kelheim Kochevent bei Jahn Partner Möbel Brandl zu einer Spende auf. Insgesamt kamen dabei 1.000 Euro zusammen, die dem Hoffnungszeichen e. V. – einem Verein, der sich in den Bereichen Menschenrechte, humanitäre Hilfe und Entwicklungszusammenarbeit stark engagiert – gespen- det wurden. Video zur Sponsoren-Veranstaltung auf Jahn TV08SPONSOREN NEWSAUSGABE 01/2023 Impressum: Herausgegeben durch die SSV Jahn Regensburg GmbH & Co. KGaA | Franz-Josef-Strauß-Allee 22 | 93053 Regensburg V.i.S.d.P.: Philipp Hausner | Kontakt: philipp.hausner@ssv-jahn.de | Johannes Liedl | Kontakt: johannes.liedl@ssv-jahn.de Simone Piller | Kontakt: simone.piller@ssv-jahn.de | Konzeption, Grafik, Satz, Layout: Valentum Kommunikation GmbH – www.valentum-kommunikation.de Druck: die printzen GmbH | Bilder: SSV Jahn Regensburg, Niebler, Janne, Köglmeier, Rene Kramer, Photo-Studio Büttner Der SSV Jahn Regensburg und Projekt 29: Bereits seit 2015 kooperieren der sportliche Leuchtturm der Stadt und die Datenschutzexperten. Im Rückblick lässt sich diese Partner- schaft und die Entwicklung der beiden Unternehmen seit 2015 mit „ausgesprochen erfolgreich“ zusammenfassen. Der SSV ist in der Spielzeit 2015/16 in Liga drei aufgestiegen, hat in der Folgesaison den Durchmarsch in die 2. Bundesliga geschafft und ist inzwischen in Liga zwei etabliert. Gestiegene Bedeutung von Daten Eine ähnlich positive Entwicklung hat auch Projekt 29 ge- nommen. Die digitale Transformation von Wirtschaft und Ge- sellschaft hat die Bedeutung von Daten und Informationen grundlegend verändert – und damit auch den Umgang mit ih- nen. Privatpersonen behandeln ihre personenbezogenen Da- ten bewusster, Unternehmen haben erkannt, welchen Schatz das Wissen um Zielgruppen, Kunden, technische Verfahren und Märkte darstellt. Seit 2018 regelt die Datenschutzgrund- verordnung (DSGVO) den Umgang mit diesen Daten innerhalb der Europäischen Union. Projekt 29 unterstützt Unterneh- men bei der rechtskonformen Umsetzung der aus der DSGVO entstehenden Pflichten. Mehr als 4500 Organisationen und Unternehmen aus Deutschland und Europa vertrauen inzwi- schen auf die Erfahrung und das Know-how der Datenschutz- und Informationssicherheitsexperten aus Regensburg. Neben den Erfolgsgeschichten der vergangenen Jahre eint den SSV Jahn und Projekt 29 aber auch die Erkenntnis: Ein Ausruhen auf den Erfolgen der Vergangenheit in einem dynamischen und volatilen Umfeld – da unterscheidet sich der Profisport nicht von der Wirtschaft – kann Erfolgsge- schichten rasch enden lassen. Von Hinweisgeberschutz bis Lieferketten So ist Projekt 29 längst weit mehr als „nur“ verlässlicher Partner für Datenschutz und Informationssicherheit. Das von Christian Volkmer gegründete Unternehmen bietet heute auch zahlreiche Dienstleistungen aus dem Bereich Unter- nehmens-Compliance an. Hierzu tritt Christian Volkmer ge- meinsam mit Mitgesellschafter Matthias Haßler über eine gesonderte Gesellschaft, der Ratisbona Compliance GmbH, am Markt auf. Angesichts der zahlreichen neuen Verpflich- tungen, die auf Firmen mit mehr als 49 Mitarbeitern im Jahr 2023 zukommen, eine Entscheidung mit Weitblick. So unter- stützt die Ratisbona Compliance Unternehmen, Behörden, Verbände und Vereine etwa bei der Implementierung der Pflichten, die aus dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) entstehen. Ebenso steht die Gesellschaft Organisationen bei der Umsetzung des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) zur Seite. Einer erfolgreichen Fortsetzung der beiden ostbayeri- schen Erfolgsgeschichten steht also nichts im Wege. So- wohl der SSV Jahn Regensburg als auch Projekt 29 wissen um die große Bedeutung einer stetigen Weiterentwick- lung und handeln entsprechend: proaktiv, partnerschaft- lich, zukunftsgerichtet. Schulterblick: Ratisbona Compliance GmbH / Projekt 29 GmbH & Co. KG Gemeinsam in eine erfolgreiche Zukunft Christian Volkmer (r.) hat gemeinsam mit Matthias Haßler (l.) aus Projekt 29 heraus die Ratisbona Compliance GmbH gegründet. Hier bilden die Compliance-Ex- perten um Rechtsanwalt Dr. jur. Erich J. Beer unter anderem die Anforderungen ab, die für Unternehmen aus dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) entstehen.Next >